前段日子公司招进来一名员工。据人事经理说，此人在面试的时候，夸下海口，不仅能够一人独揽公司一半的业务量，更是能够办一般员工无法办得下来的事情。当时，部门里的几个同事都认为这家伙在吹。
就在大伙拭目以待，他却摆起了架子。首先，他写报告申请办公用品，添置办公设备。以往，我们部门要添台电脑，老板就是不批，说能将就着用就将就。现在，就凭他？可报告打上去没多久，都批了下来！
他不外出跑客户，只在办公室上网，打电话，玩游戏。老板不仅没有埋怨相反还对他嘘寒问暖。这是怎么回事啊，让大家伙都搞不明白了。
月底，公司破天荒接到一笔大的订单，侧面一打听，原来就是这位人才拉的。怪了，一个月下来，比我们这些天天在外面跑业务的业绩强多了。
又到了公司总结的时候，老板说：“当今这个年代，什么最重要？人才啊。你想想，就因为公司招进了一个人才，我们才能够有了大笔的订单，大家都想一想，怎么成为公司里真正的人才？”
我们没那个人才的本事，只能踏踏实实地跑客户。
没过多久，那位人才不再来公司上班了。又过了一个月，由他联系的那几笔大订单也跟着泡汤了。后来，听老板的秘书说：“什么人才啊，他老爸是我们公司所在这个区的区长，当然有订单了。现在，人才的老爸退了，这样的人留着，还有什么用？老板说了，真正的人才，还是那种脚踏实地肯干的人，像他这样的人，不能用了，自然就淘汰了。”